Derecho Laboral

Las empresas deben programar adecuadamente su política de personal. Tener un conocimiento adecuado de los derechos del trabajador en general y de los convenios colectivos en particular.

Las empresas deben tener un adecuado asesoramiento por expertos para extinción de los contratos de sus trabajadores, dada que una mala actuación en esta materia aumenta considerablemente los costes del despido.

Las empresas deben conocer sus derechos en materia laboral y su obligaciones, para exigir a sus trabajadores una prestación de servicios adecuada. Además debe prevenir actuaciones sancionadoras de la Inspección de Trabajo o reclamaciones de los trabajadores.

• Reestructuración de empresas.
• Extinción de relaciones laborales.
• Vicisitudes laborales.
• Contratación y despidos.
• Eres, extinciones laborales colectivas.

Ingreso al trabajo:

• Contratación

• Período de prueba

• Condiciones laborales

Vicisitudes laborales:

• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

• Movilidad geográfica del trabajador nacional e internacional

• Reducción de jornada

• Acoso laboral - mobbing -

• Suspensión del contrato de trabajo

• Derecho disciplinario de empresa: sanciones

Extinción de la Relación Laboral:

• Despidos

• Extinción por causas objetivas

• Otras formas de extinción

Reestructuración de empresas y otras:

• Expediente de Regulación de Empleo y Expediente de Regulación Temporal de empleo

• Reclamaciones contra actuaciones de la Inspección de Trabajo

• Reclamaciones de Seguridad Social. Responsabilidad empresarial.

• Accidentes de trabajo: indemnización de daños y perjuicios, acciones civiles y penales.

• Negociación colectiva: asesoramiento y participación en la elaboración y negociación de convenios colectivos.

• Derecho Sindical: política sindical, conflictos colectivos y huelga